黄晓楠，南通劳动工伤律师,现执业于北京市隆安（南通）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

女职工在哺乳期的特殊保护

　　核心内容：哺乳期指女职工生产后，对末满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。

　　《劳动法》规定：

　　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　国务院《女职工劳动保护规定》规定：

　　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　女职工在哺乳时间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳其间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　《女职工保健工作规定》规定了对女职工哺乳期的保健内容：

　　1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。

　　2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。

　　3、婴儿满周岁时，经县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月

　　4、有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

　　5、有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

　　6、不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中所指出的作业。

经济补偿金支付计算14问

　　核心内容：劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例一直畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。

　　一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金

　　解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止等情况下，企业可以不支付经济补偿金。

　　二、企业什么情况需要支付经济补偿金

　　解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

　　用人单位违法解除劳动合同的;

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

　　用人单位提前解除事实劳动关系的;

　　用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

　　劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

　　劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

　　解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　四、经济补偿金与生活补助费有何区别

　　解答：劳办发50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》所指的;生活补助费;是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所指的;经济补偿金;是同一概念。

　　五、经济补偿金以何为计算基数

　　解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

　　劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

　　六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围

　　解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

　　社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

　　劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

　　按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。