试用期“合不合格”不能全由用工者说了算？
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2014年11月9日
来源:
济南劳动工伤律师 http://www.qzhldzyls.com/
昨日，被用人单位以不能胜任工作为由，单方面终止劳务合同的王群，连连向本报志愿者律师服务团律师道谢，感谢律师为她指点迷津。
王群去年从华中科技大学毕业后，应聘到本市一家外贸公司客户服务部工作。双方在签订劳务合同时约定：试用期3个
月，每月工资600元，试用期满后，王群转为公司正式职工，同时享受公司正式职工的工资、劳保福利待遇，转正后的合同期限为5年。
转眼间，3个月的试用期就快到了，王群认为自己完全能胜工作，看来转正似乎已成了板上钉钉的事情。可是，就在试用期即将届满的前一个星期，她却意外的收到了公司人事部的一封解职信，公司以其不能胜任工作为由，单方面终止了与她签订的合同。
事后，王群通过各种渠道了解到，原来该公司为了节省人力成本，常年以转正后的优厚待遇为诱饵，诱骗他人签订带有试用期的劳务合同，等到试用期快满时再以“不胜任工作岗位”为由，与劳动者解除合同，解聘后再以同样的方式诱骗其他人上当。
律师点评：
《劳动法》第二十五条第一款明确规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款充分肯定了用人单位解除劳动合同的权利，但是这种权利并不是无限制的。用人单位解除合同必须是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。只有具备了这个条件，用人单位的解聘行为才会受到法律保护。然而，如何认定劳动者是否符合录用条件，以及由谁来认定？在该问题上，我国目前的有关法律规定还没有作出明确的规定，事实上大多由用人单位自己来“灵活”掌握。如此一来，这就为某些不法单位的不法行为埋下了伏笔。
鉴于我国目前的立法现状，以及现实中存在的问题，建议劳动者在签订劳动合同时，对试用期中是否符合录用条件以及如何评判、谁来评判的问题作出明确的约定，以避免将来发生不必要的麻烦，同时也可以防止自身的权益受到不法单位的侵害。对于王群的遭遇，如果该公司的欺诈行为属实，而她又能收集到相关证据的话，建议王小姐向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定用人单位的解约行为无效，双方继续履行原劳动合同。
