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促销员80元+提成/天、用餐服务员见习期8元/小时、假期工60元/天……外来务工人员陆续返乡，年味日益浓郁，商家用人开始紧张。昨日记者采访了解到，为缓解人手短缺，一些超市、餐饮等服务业纷纷推出兼职岗位，受到一些热衷兼职群体的看好。专家提醒，利用假期打短工不能一味追求收入，上岗前一定签订书面合同，以防自己权益被侵害。
人才需求年关升温
眼看距离农历新年越来越近了，理货员、收银员、导购、促销等岗位用人需求开始升温。记者在网上搜索发现，连锁超市、冰淇淋冷饮连锁、餐饮店等打着“急招”、“火热聘用”、“急需”等招牌，某大型超市聘用假期兼职促销员薪水为80元+提成/天，形象促销薪水为120元+提成/天，相比之下，有的岗位薪水弹性较大，协助人员岗位70元-90元+表现/天，防损、理货员为70元+表现/天，以临时弥补空当，应对销售旺季。另外一家冷餐店的薪资待遇打出8-12元/小时，除夕到初七三倍薪资。
专家提醒：上岗前要签书面合同
面对招聘200人的庞大队伍，为某冷餐连锁店代理人事聘用业务的负责人黄先生介绍说，应聘者基本都是就近分配，上班时间不低于6小时，薪水结算分为每周结一次和按月结算两种，基本上兼职都不用签合同。记者随后咨询了几家聘用单位发现，这些提供兼职岗位的工资大部分都是以天来计算，每天的工资40元-80元不等。先后有三家用人单位表示，假期招聘兼职人员只是口头承诺，并且到春节后才能结算工资。
对于假期兼职的权益保障问题，不少求职者都表示，如果有书面协议就会更放心。在某连锁便利店顺利通过面试的小高说，用人单位口头承诺令她一头雾水，好不容易找份适合自己的兼职工作，不想为工资结算问题留下遗憾。对此，有专家提醒兼职者，为避免吃哑巴亏，上岗前最好先了解薪资水平、工作时间、单位资质等，一定要与正规单位签订书面劳资合同，对于一些代理招聘公司，一定要谈好待遇，双方有书面协议，以维护自己的合法权益。