上班期间工作操作失当可以申请工伤吗

　　上班期间工作操作失当可以申请工伤吗职场中会出现一种职工没有按照规章制度和操作规程操作，造成人身伤害的情况，这种情况算不算工伤根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。接下来小编在本文整理介绍。

　　法定的工伤情形有哪些

　　应当认定为工伤的情形

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　视为工伤的情形

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　小编温馨提醒，第1、2点按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。而第3点依据《工伤保险条例》享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。