江苏省丹阳市重拳出击 高效应对劳资矛盾高发态势

6月28日下午，丹阳市人社局召开了军转干部维稳及当前劳资矛盾形势分析会。政法委、公安局、检察院、法院及人社局相关领导参加了会议，丹阳市委常委、政法委书记周爱仙出席会议。

据了解，丹阳市现有企业军转干部675人，我们加强管理服务，积极落实各项待遇政策，认真做好退役金的核拨、发放、管理和监督以及两节慰问金的审核发放工作；加强沟通联络，主动关心自主择业军转干部的思想和生活，及时了解和掌握他们的思想动向，鼓励他们积极进取，找准位置，发挥作用；加强信息收集，提高敏感度，丹阳市企业军转干部维稳工作总体保持逐年稳定态势。

由于经济环境、用工方式调整以及职工诉求变化等方面的影响，今年以来，全市劳资矛盾仍呈高发态势，面对劳资矛盾高发态势，监察仲裁奋发作为，加大工作力度，强化责任落实，通过完善突发性群体性劳动人事争议应急处置机制、适时开展专项检查、仲裁“三方驻会制度”等措施，依法高效调处了相当一部分劳资矛盾。据统计，截止今年6月底，丹阳市劳动监察大队共接受群众投诉举报258起，立案236起，已结案225起，为劳动者追回拖欠工资98.5万元，督促用人单位补签劳动合同3470份，为4281人办理了参保手续。市劳动人事争议仲裁院共处理劳动争议案件1558件，已结案1449件，结案率93%。

市委常委、政法委书记周爱仙在交流会上强调，不管是军转干部维稳还是劳资矛盾处理，都要注重在源头上预防，苗头问题及时化解。针对侵害劳动者权益的突出问题，尤其是对长期拖欠工资、劳动者严重超时加班等现象要加大打击力度，以“遏制一小点”达到“遏制一大批”的效果。同时注重部门配合和上下联动，加强信息沟通和经验交流，明确“牵头”和“配合”的工作职责，并落实在相应业务流程和工作载体中，强化合作意识，提升办案水平，形成合力，确保劳动争议案件及时稳妥处理。