女职工“特殊福利”那些你必须知道的事

　　2012年5月，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，废止了《女职工劳动保护规定》。我省原有的《安徽省女职工劳动保护实施办法》立法依据不复存在。近年来，国家陆续颁布了《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》等，这些法律从不同角度对女职工劳动保护作出新规定。为保持与上位法的统一，需要制定新规章。随着经济体制改革的深化、所有制结构的调整，女职工劳动保护需求发生变化。同时，新材料、新工艺不断涌现，对职业危害和基于女职工生理特点的适应性研究也随之加深，女职工劳动保护呈现出多层次、多样化特征。此外，我省女职工劳动保护虽然总体效果较好，但也面临诸多问题。种种因素累积，我省需要建立新的法律制度对女职工劳动保护工作予以保障。

　　相较于1990年安徽省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，此次的《安徽省女职工劳动保护特别规定》有着诸多新变化。

　　女职工劳动保护 “四期”变“五期”

　　经期：“痛经假”真的有了

　　继海南、湖北、山西等地之后，我省也出台了“痛经假”相关政策。《安徽省特别规定》中明确，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

　　省总工会女职工部副部长尹云霞告诉

　　哺乳期：哺乳时间计入劳动时间

　　《安徽省特别规定》规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动；实行工作量定额的，相应减少其工作量；在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。在对哺乳时间作出基本规定的基础上，增加了“哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间”的条款。

　　值得注意的是，《安徽省特别规定》还对哺乳室建设作出要求：用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

　　“截至目前，我省已建立女职工‘阳光家园’167家。”